特定技能者様雇用時の義務的支援とは
Obligatory Support
通貨としての価値が高い"円"を稼ぐ、ジャパニーズドリームを夢見て、ワクワクと入国される特定技能外国人の方々は、確かに日本語が堪能で即戦力になるスキルを現地で習得済みです。しかしながら、異国での生活は慣れないことも多く苦労が絶えません。だからこそ、雇用する法人様に10項目の義務的支援が提起されています。そこで愛知等での本業で忙しくそれどころでない法人様に、支援を全て代行するサービスを提供しています。
人手不足の中全ての支援は困難な法人様
「特定技能者を受け入れるにあたって10項目の義務的支援が必要なのはとてもよく理解できるけれども、そもそも人手不足で猫の手も借りたい状態のために人材派遣等を活用しながら現場をなんとか回している状況において、10項目もの支援に人手を回す余裕はとてもなくて困ってしまう」等、このように悩む法人様が愛知や東京にもきっとあるのではないでしょうか。しかしながら、そのような義務化されている支援内容は全てローコストで代行できる仕組みが整っているため、法人様は本業の稼働と人材募集などに集中できて安心です。
定期面談及び母国への報告書作成も代行
法人様が特定技能外国人の方々を雇用し続けていくにあたって、義務的支援の一つとされているのが「定期的な面談」と「その報告書を母国へ提出する」ことです。しかしながら、報告書はもちろん外国語での作成が必要であり、人材派遣サービス等を利用しながらなんとか人手を回すことで手一杯のことも多い法人様にとっては、頭の痛い問題の一つかもしれません。そこで、愛知等での面談及び、報告書の翻訳・作成業務も責任を持って代行いたします。そのため特定技能者様の母国語に堪能な社員がいない法人様も、安心してお任せいただけます。
外国人スタッフ等が義務的支援を代行
特定技能外国人の方々がいくら日本語が堪能とはいえ、ところどころで難しい単語や細かい比喩表現などがうまく伝わらなかったり、さらに外国との文化や常識の違いからお互いに悪意はないものの誤解が生じたりする可能性もあります。その中で人材派遣等を活用しながら愛知等で人手不足に対応し、さらに義務的支援10項目にも対応しなければならないのでは、とても手が回らないかもしれません。しかしながら、現地及び日本の文化と価値観に精通した外国人専任スタッフがフォローするため安心です。
